十几年前，小编我刚入职这桶油的时候，身边就有朋友问过我类似的问题。

那个时候，我去机关办公室办事，经常看到有“老油条”上班时间在工作电脑上逛某宝，甚至戴着耳机在那里看电影，我走过去有个人影晃过去都毫不避讳，我喊他才摘下耳机……

那个时候，我回答——正式员工是个好东西，这个身份就像是免死金牌，只要不违反纪律不违法，大概率是不会失业的。

后来，经历多年的打工牛马生涯，我得出了不一样的答案。

1、活儿有人干

上级领导只要把活儿安排下去，组里有一两个还干活儿的，那么这些活儿基本就是那一两个人的，这“老油条”不干活儿基本问题也不大。

领导是只要结果的，至于是谁干的，不重要，他通过日常观察大概也能看出来是谁干的，但这不重要，活儿完成了就好。

至于那两个经常默默无闻接活儿的小黄牛，他们也没有抱怨，也没有表示出不想干的想法，那这种“和谐”维持下去就好。

2、更懂得生存法则

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不干活儿日子还能过得下去的“老油条”，通常是懂得如何在领导面前一套，背后一套的，领导不瞎，也睁一只眼闭一只眼，不较真儿。

这种人通常是在领导面前能够提供情绪价值，然后工作分配任务的时候，总能因为各种借口揽最轻松的活儿，甚至都推出去，加班的时候他有外勤要出，至于干什么去了只有他自己知道。

项目总结的时候，总能说成是共同努力的结果，共享别人果实不脸红，主打一个脸皮厚。

3、关系网

有关系有背景大概是这类人“挺起腰板做人”的根本原因，主打一个有恃无恐。

领导犯不着为了主张正义去得罪一个关系户，万一他的关系能压自己好几个头呢，再说工作不是有小黄牛干吗？没必要。

同办公室的同事更是敢怒不敢言，既然领导都不说啥，那大概说啥也是没用的，别太过分就行，别把果实独占就行。

所以，你看，从上到下，都是睁一只眼闭一只眼，“和谐共处”。

正式员工这层马甲，说它不重要也不对，起码不是底层原因，不信换个正式员工来大概率是不好使的，估计不干活儿会被搞得很惨，最后要么投降接受干活儿，要么被穿小一码的鞋被调去其他部门。

压根儿就不会因为不干活儿被开除，在央企开除一个正式员工很麻烦，需要合规审批走流程，领导很忙，犯不着为了一个不重要、不太过分的人耗费太多心神。

话说，央国企打工人遇到不干活儿的“老油条”该如何支楞起来？

①明确自身工作职责：区分哪些是自身工作范围，当老油条向你推活儿的时候，明确拒绝，说你很忙，帮不了；

②巧妙沟通协调：把询问变告知，把传话变放话，搬领导名头防老油条找借口推脱，给具体方案设死线防拖延，拿领导当挡箭牌，夸对方专业给面子；

③工作留痕：日常养成随时记录的好习惯，工作交接、重要会议、任务分配等，留存证据，老油条不配合或已读不回，留够催人记录，在领导面前好说明情况；

④向领导同步信息：工作流程、工作进度分阶段向主管领导同步，用事实说话，不评价他人；

⑤提升自身能力：当你是显眼包的时候，老油条吞不下你的工作果实，老油条给你带来的负面影响最小。

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发布于：山东省